Coaching de equipo
Para avanzar el grupo debe convertirse en un equipo
Coaching de Equipo
La razón de ser
Un equipo existe porque hay un objetivo en común entre sus integrantes.
El coaching de equipo está orientado al propio equipo, no al individuo.
El proceso está enfocado a mejorar y pulir las redes conversacionales que son motivo de interferencias y conflictos.
Para llevar a cabo los objetivos se deben coordinar acciones, en un nivel de confianza, compromiso y motivación, que impactarán en los resultados.
Así el equipo podrá identificar su razón de existir, sus valores, las habilidades de cada miembro y las expectativas que tienen de desarrollo y rendimiento.
El estilo de liderazgo que se ejerza es proporcional a los resultados.
Nosotros estamos para que tu equipo, se transforme y se ponga en acción.
Coaching de equipo
¿Cómo funciona?
Durante el proceso de coaching el equipo toma conciencia de su realidad para poder tomar las riendas para su autogestión
Desde esa conciencia empezará a conocerse como equipo:
Los equipos con una buena autoestima están predispuestos a la acción constante, la innovación, la productividad y la aportación de nuevas ideas
Coaching de equipo
Entrenamiento como líder coach de equipo
De nada sirve si el líder no acompaña al proceso de cambio del equipo
Comunicacionales
Un buen líder lleva a su equipo al máximo potencial
Coaching de equipo
Beneficios y resultados que podés esperar:
• Que los integrantes tomen conciencia de los patrones de comportamiento con los que se mueven en el día a día y cómo esto altera o beneficia al equipo
• Que el equipo encuentre por sí mismo sus estrategias y formas de trabajo
• Identificar los puntos de dolor que existen y encontrar soluciones conjuntas que permitan resolverlos y crecer como equipo
• Refuerzo de la cultura organizacional y los valores corporativos
• Claridad en los objetivos
• Alineación de los objetivos corporativos con las estrategias
• Fomento de los valores necesarios para que el equipo pueda desarrollarse
• Mayor eficiencia
• Ambiente de trabajo fluido
• Cohesión, confianza, objetivos en común de los integrantes
• Agilidad en la toma de decisiones
• Liderazgo funcional del equipo
La única forma de saber qué necesitan es conociéndolos en una entrevista de diagnóstico
Coaching de equipo
Así es el proceso:
Únicamente cuando el equipo reconoce un punto de dolor, podrá buscar cambios y llevar a cabo acciones para cambiar su devenir
1
Diagnóstico
2
Diseño | Acción a medida
3
Implementación
4
Resultado final y seguimiento
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